制定人力资源规划，加快物流信息人才培养和加大物流人才引进力度
　　加大人才培养力度，培养各层次的物流专业人才。上海到青州运输公司政府首先要建立一系列的新机制来鼓励和帮助有条件的企业、民间团体和行业协会等组织有计划地对在职人员进行技术培训。通过长期培养与短期培训、机构培训与在职培训等多种方式，尽快造就一大批熟悉物流业务，能够胜任物流行业不同层次工作的专业人才。其次，制定并推行物流职业资格证制度，规范对物流职业资格认证主体的管理。第三，在政策上鼓励有关部门和企业积极从国外直接引进物流工程技术人员和具有第四方物流管理经验的精英型人才，将国物流业的先进理念和管理方法引入进来。
　　2.高等院校设置物流信息专业，鼓励物流企业与高等院校广泛进行产学研资多项合作
　　高等院校设置物流信息专业，条件成熟的高校应招收研究生、博士生。
　　高校教育要做到：首先，物流教育要与时俱进；其次物流专业设置要结合学校、地区实际；第三，教学内容要注重实践与案例；第四，鼓励物流企业与高等院校广泛进行产学研资多项合作培养具有专业素养的物流人才向社会进行输送。
　　3.构架良好的物流人才生存和发展空间
　　在市场经济条件下，人才是候鸟，环境是气候，哪的气候适宜，它就迁徙到哪里。因此，政府要构建有利于促进人才的涌现、成长和发挥作用的“ 绿色通道”；努力实现人才资源的可持续开发利用，为人才营造一个各展其能、各得其所的成长、创业的“生态环境”；努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，
　　具体从改善创业环境、改善生活环境、改善城市环境三个方面满足物流人才实现自身价值的需要，激发引导各类物流人才融入长三角地区经济发展。